|
|
| Одной из самых перспективных и стремительно развивающихся профессиональных сфер в Беларуси является IT-сфера. Белорусские компании известны далеко за пределами родины, а IT-специалисты регулярно попадают в топ самых высокооплачиваемых вакансий.
«Рынок труда в IT-сфере испытывает дефицит квалифицированных кадров и постоянно нуждается в новой рабочей силе, привлекая соискателей отличными условиями труда, дополнительным социальным пакетом и др. Мы отмечаем активность IT-компаний в конкурсе работодателей «Премия HR-бренд 2014». У них действительно есть проекты, которые направленны на развитие карьеры и улучшение жизни сотрудников, на предоставление возможностей соискателям,» -- отмечает руководитель проекта «Премия HR-бренд» Елена Проскурина.
Все это делает IT- компании привлекательным местом работы для специалистов и других профилей. Но как же попасть в IT без специального образования?
HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY поговорил об этом с представителями IT-компаний, номинантами Премии HR-бренд.
Для желающих перейти работать в IT-компанию есть несколько вариантов. Мы расскажем о двух путях: пройти специальное обучение и переквалифицироваться или найти применения уже имеющимся знаниям и навыкам.
Обучение ИТ-знаниям специалистов из других профессий
Юрий Анушкин, руководитель HR-отдела компании Itransition рассказывает: «Сегодня во многих компаниях, в частности, в Itransition существуют обучающие центры, причем профессиональную подготовку можно получить не только в сфере разработки или тестирования ПО. В компании Itransition можно пройти обучение по дисциплине «Техническое писательство», «Введение в SAP». Новые группы в обучающем центре стартуют каждые две недели. Выпускники курсов, показавшие наилучшие результаты, получают предложение о стажировке и работе в компании».
Курсы проходят представители разных возрастов и профессий. Как отмечают работодатели, главное для человека это – целеустремленность и высокая самомотивация.
«Из практики могу сказать, что переучиться, например, в тестировщики из бухгалтера или учителя – вполне реальная перспектива, - делится своими наблюдениями HR-менеджер Qulix Systems Наталья Бурец. – С программистскими знаниями, конечно, сложнее. Думаю, базовое техническое образование всё-таки будет преимуществом. Хотя, в нашей компании есть пример отличного специалиста, который получил медицинское образование, 2 года работал врачом, а потом стал java разработчиком. Есть еще один успешный программист, который окончил лингвистический университет. Но это скорее исключения».
Меняя сферу, важно сформировать для себя верный настрой и не ожидать покорения карьерных вершин сразу. Придется пройти путь от ученика до специалиста, не смотря на ваши достижения в другой сфере или «неученический» возраст.
HR-менеджер компании R-style Игорь Бессараб подтверждает: «Когда мы только начинали свою деятельность в Беларуси, ядром нашей команды, конечно, стали опытные и высококвалифицированные специалисты. Но уже сейчас мы предоставляем возможности для развития и неопытным молодым кадрам. Их обучают и с ними работают менторы из числа опытных сотрудников. Когда мы понимаем, что новичок достаточно подготовлен, мы предлагаем ему принять участие в реальном проекте и дальше поддерживаем его на пути развития в сфере IT».
Чтобы работать в IT-компаниях, необязательно становится айтишником
Для тех, кто не может найти работу по душе, а переквалифицироваться в QA engineer не хочет, есть возможность попасть в сферу IT, сохранив свою профессию. «Сегодня востребованными в IT являются не только технические специалисты, но и представители, казалось бы, не связанных со сферой «высоких технологий» профессий: бизнес-аналитики, специалисты отдела продаж, маркетологи, дизайнеры, экономисты. Профессиональные педагоги заняты в крупных IT-компаниях в качестве кураторов групп в учебных центрах, большинство специалистов по работе с персоналом в IT – психологи по образованию», – говорит руководитель HR-отдела компании Itransition. «Иногда достаточно погрузиться в специфику ИТ-бизнеса, лучше узнать его особенности и потребности, быть готовым к непрерывным изменениям и развитию, и главное - понимать, чем конкретно вы можете быть полезны», - подтверждает Наталья Бурец, Qulix Systems.
Какой бы путь вы не выбрали, главное отнестись к своему решению ответственно и понимать, что вас ждет на этом пути.
«IT-специалисты, как и все остальные, сталкиваются с проблемами и сложными задачами в своей работе. Поэтому нельзя выбирать эту сферу только потому, что она перспективная и высокооплачиваемая, - говорит Игорь Бессараб, HR-менеджер компании R-style. – При найме сотрудника в нашу компанию мы всегда стараемся оценить, насколько он любит свою работу, горят ли у него глаза, мотивируют ли его интересные задачи либо только деньги. Именно вовлеченные в работу сотрудники являются для нас перспективными, ведь им под силу и в радость решить любую сложную задачу».
Перед тем как менять свою профессиональную деятельность, пообщайтесь с людьми, уже там работающими, посмотрите, чем конкретно они занимаются, пройдите тест на профориентацию. Может, такая работа не для вас? Может, вы может раскрыть свой потенциал в другой сфере? Ведь главное, чтобы на работе вы себя чувствовали комфортно и получали от нее удовлетворение.
У IT-сферы «неженское лицо»?
Ну, а если вы твердо решили перейти в эту сферу, стоит действовать решительно и быть готовыми на получение новых знаний, усердный труд и открытие новых горизонтов. Преграды и предрассудки не должны вас останавливать. Считается, что у IT-сферы – «мужское лицо». Этот факт может остановить женщин на пути в IT-сферу и лишить их уверенности. Однако помните, что всегда есть исключения.
«Qulix всегда славился нехарактерно большим количеством девушек для ИТ-компании. Мы стараемся сохранять этот имидж и ведем строгий учет того, чтобы пропорции при расширении компании сохранялись. Как и ранее, сегодня 40% сотрудников – это девушки. Среди них 59% тестировщиц, 17% программистов, остальные девушки выполняют функции бизнес-аналитиков, PR, HR, юристов, маркетологов, офис-менеджеров. В нашей компании представительницы прекрасного пола занимают, в том числе, и должности руководителей (команд, проектов и даже департаментов!) и справляются с «мужскими» задачами очень даже успешно» - рассказывает Наталья Бурец.
|
| [Сообщение # 1]
|
| |
Пятница 29.11.2024, 18:52:28 
